Siendo los recursos humanos el valor más importante dentro de una institución es nuestro deber la planificación en su selección y capacitación para conseguir un trabajo adecuado con resultados óptimos dentro del marco de atención en salud; la selección de estos mismos dependerá de su calificación profesional, su capacitación, pero sobretodo de las expectativas del personal encargado de su selección, además se debe procurar la responsabilidad financiera para el manejo de estos recursos ya que se deberán implementar medidas de capacitación constante además de incentivos por el trabajo desarrollado.
A su vez la gerencia de salud se refiere el propósito de la promoción, prevención y rehabilitación de los problemas de salud dentro del medio en el cual nos desempeñamos, considerados objetivos principales dentro de nuestros planes operativos institucionales, cabes destacar que la gerencia de salud no solamente se ocupara del ámbito asistencial sino también del plano administrativo.
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